无期限合同算无效合同吗

一、无期限合同算无效合同吗

无期限合同不算无效合同。无期限合同指合同未明确约定终止时间，但合同本身具备法律效力。合同无效需符合法定情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。无期限合同只要双方当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。在履行中，双方可依据法律规定或协商一致解除合同。

二、无期限合同解除赔偿怎么算

关于无固定期限劳动合同解除的赔偿计算，需区分解除性质及法定情形： 一、用人单位违法解除的赔偿（赔偿金） 根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由解除无固定期限合同，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）： 计算方式： 赔偿金=2×[工作年限×月平均工资] 工作年限：每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按0.5个月； 月平均工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）； 上限：若月均工资超当地社平工资3倍，按3倍计算，年限最高不超12年。 二、用人单位合法解除的补偿（经济补偿） 若因劳动者过错（如严重违纪）、客观情况变化（如合同无法履行且协商不成）、经济性裁员等法定情形解除，支付经济补偿： 计算方式同上述经济补偿部分（无2倍）。 三、劳动者主动解除的情形 若因单位过错（如拖欠工资、未缴社保）解除，单位需支付经济补偿； 若劳动者自愿提前通知解除（非单位过错），单位无需补偿。 核心提示：赔偿/补偿的关键是“解除是否合法”，需结合具体事实判断。建议保留劳动合同、工资流水等证据，以便维权。 （依据：《劳动合同法》第46、47、48、87条）

三、无期限合同员工被裁能获多少赔偿

无期限合同员工被裁，赔偿分不同情形。若公司合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无期限合同算无效合同吗这个问题时，除了明确无期限合同本身是否无效，还需关注与之相关的情况。比如无期限合同在履行过程中，一方想要解除该合同该遵循怎样的程序与条件。另外，无期限合同若发生变更，又需要满足哪些法定要求。这些内容与无期限合同是否无效紧密相连。如果您对无期限合同的解除、变更等方面存在疑问，或者还想深入了解无期限合同的更多法律细节，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准帮助。