劳动关系解除的时间具体怎么确定

一、劳动关系解除的时间具体怎么确定

劳动关系解除时间需分情况确定。若双方协商一致解除，以协商确定的日期为准。用人单位单方解除，解除通知送达劳动者时生效，解除时间为送达日；若提前通知，以通知中载明的日期为准。劳动者单方解除，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，期满之日劳动关系解除。若存在即时解除情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除，解除时间为行为发生日。若因仲裁或诉讼解除，裁判文书生效之日为解除时间。

二、劳动关系解除认定标准究竟是什么

劳动关系解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；即时解除适用于用人单位有过错情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。 用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度等；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；经济性裁员需满足一定人数、程序要求，如依照企业破产法规定进行重整等。

三、劳动关系解除有补偿金吗

劳动关系解除是否有补偿金需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致，应当支付经济补偿。用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付补偿。 劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。 但劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等由劳动者过错导致解除的，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨劳动关系解除的时间具体怎么确定时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动关系解除后，经济补偿金该如何计算，这与解除时间密切相关，不同的解除时间可能影响到补偿月数和基数。另外，解除劳动关系后，员工的社保和档案转移手续办理时间也和解除时间相关。若处理不当，可能会影响员工后续的社保权益和就业。如果您对劳动关系解除时间确定后的经济补偿、社保档案转移等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。