没签合同被拖欠装修工资该咋讨要

一、没签合同被拖欠装修工资该咋讨要

首先，虽没签合同，但能通过其他证据证明存在装修劳务关系，比如工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令雇主限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，裁决雇主支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资最终执行到位。总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、没签合同被辞，工资是不是马上结清

根据法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工后，也应当立即结清工资。若用人单位未及时结清，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。所以，没签合同被辞，工资应马上结清，用人单位不得拖欠。

三、没签合同被仲裁怎么办

首先需明确，即便未签合同，只要存在事实劳动关系等，仍可能引发仲裁。

若收到仲裁通知，应积极应对。仔细研读仲裁申请书，明确对方诉求及所依据事实理由。收集自身证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，用以证明劳动关系及自身主张。

按时参加仲裁庭审，清晰阐述观点。若认可对方部分诉求，可协商争取更有利调解方案。若对仲裁结果不服，在规定期限内有向法院起诉权利。

总之，积极准备证据，有理有据应对仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没签合同被拖欠装修工资该咋讨要的问题，除了常见的解决途径外，还有其他要注意的方面。比如即使没签书面合同，但实际工作中形成的事实劳动关系也受法律保护，相关的聊天记录、工作照片、证人证言等都可作为证据。另外，如果追讨工资过程中遇到恶意拖欠且数额较大的情况，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。要是你在收集证据、确定法律责任等方面存在疑问，或者对后续追讨工资的流程不清晰，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。