没签合同没缴社保该赔偿多少钱

一、没签合同没缴社保该赔偿多少钱

未签合同和未缴社保的赔偿分情况来看。 未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。 未缴社保方面，一般不能直接要求金钱赔偿。劳动者可要求用人单位补缴，若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可要求赔偿。比如，因未缴纳医疗保险致使劳动者无法报销医疗费，用人单位应承担相应费用；未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，应赔偿失业金损失。具体金额需结合实际医疗费用、当地失业金标准等确定。 建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同没缴社保离职该如何处理

若没签合同没缴社保而离职，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。 其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多11个月），补缴社保，并支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保；也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资和经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同没交社保该咋办

未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 未交社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。若因未交社保导致你有损失，如医疗费用无法报销等，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。同时，你也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。注意要在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同没缴社保该赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。没签合同可能涉及双倍工资的赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没缴社保方面，劳动者还可要求用人单位补缴社保费用，若因此导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。如果您对没签合同没缴社保的赔偿计算、维权流程等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。