试用期未提前30天告知被辞怎么办

一、试用期未提前30天告知被辞怎么办

在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若单位未证明且未提前30天告知，属于违法解除。

劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期未提前3天辞职怎么办

劳动者在试用期内未提前3天通知用人单位便辞职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

用人单位需对损失承担举证责任，比如因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。若用人单位无法证明损失，劳动者无需赔偿。

通常情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得因未提前通知而克扣工资。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期未提前3天辞职可以扣工资吗

试用期未提前3天辞职，用人单位不能随意扣工资。劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位，未履行此程序属违法解除。但依据法律，只有劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位才可要求赔偿。

若劳动者未提前3天通知就离职，未给单位造成损失，单位扣工资属违法行为。若造成损失，单位需举证证明损失存在及具体数额，才可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

当面临试用期未提前30天告知被辞怎么办的问题时，除了直接应对被辞情况，还需关注一些相关要点。比如，被辞后工资结算是否及时、足额，包括试用期内的正常工资以及可能涉及的经济补偿。经济补偿方面，根据具体情形，劳动者可能有权获得一定数额的赔偿。另外，个人档案和社保关系的转移也不容忽视，这关乎到后续的就业和社会保障权益。若你在这些关于试用期被辞的后续问题上存在疑问，想进一步了解自身权益和应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。