没签劳动合同且拖欠工资，如何要求赔偿

一、没签劳动合同且拖欠工资，如何要求赔偿

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权并要求赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

其次，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同签的劳务合同怎么赔偿

若实际为劳动关系却签劳务合同，劳动者可按以下方式争取赔偿。首先要证明双方是劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

若单位违法解除所谓“劳务关系”，符合劳动关系解除情形的，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签劳动合同赔偿六个月怎么算

未签劳动合同赔偿并非固定为六个月，赔偿计算与工作时长相关。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若赔偿按六个月算，可能是入职超过七个月不满一年，从第二个月起算，最多支持十一个月的二倍工资差额。计算方式是用劳动者每月实际工资乘以应赔偿月数。比如每月工资5000元，赔偿六个月就是5000乘以6，即30000元。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张权益。

当遇到没签劳动合同且拖欠工资，如何要求赔偿的问题时，除了直接的赔偿诉求，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而对于拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。另外，如果因此被迫离职，还可要求经济补偿。这些情况在实际维权中较为复杂，每个细节都可能影响最终的赔偿结果。若你对没签劳动合同的双倍工资计算方式、加付赔偿金的具体比例等问题还有疑问，别让困惑阻碍你的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。