哪些情况用人单位无需支付经济补偿金

一、哪些情况用人单位无需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位无需支付经济补偿金： 1.劳动者主动辞职，且不符合被迫解除劳动合同的法定情形。如劳动者因自身职业规划等原因，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法解除劳动合同。 3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 4.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 5.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。

二、哪些情况用人单位不能单方解除合同

根据《劳动合同法》，以下情况用人单位不能单方解除合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 若用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

三、哪些情况用人单位可以解除劳动合同

用人单位可解除劳动合同的情况分三类。一是即时解除，劳动者有下列情形用人单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 二是预告解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 三是经济性裁员，企业依规定程序可裁员。

当我们探讨哪些情况用人单位无需支付经济补偿金时，还需了解与之相关的问题。比如，在这些无需支付补偿金的情况下，员工若对用人单位的决定存在异议，该如何维护自身权益呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益，但前提是要明确自身诉求是否合理。另外，用人单位在无需支付经济补偿金时，也有义务按照规定为员工办理离职手续等事宜。若你对用人单位无需支付经济补偿金的具体情形、员工维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。