用人单位不帮员工交社会保险如何处理

一、用人单位不帮员工交社会保险如何处理

用人单位不为员工缴纳社会保险是违法的。员工可采取以下措施： 首先，可与单位沟通，要求其依法补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。 其次，员工也可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 再者，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。通过法律途径维护自身权益，迫使单位履行法定义务，保障自身社保权益。

二、用人单位不按规定申报保险怎么处理

用人单位不按规定申报社会保险，劳动者可采取以下措施： 首先，可向社会保险经办机构投诉，要求其责令用人单位改正。 其次，因用人单位未按时申报导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位需承担赔偿责任。 再者，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 最后，若用人单位不改正，社会保险行政部门可对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。总之，劳动者应积极维护自身社会保险权益，促使单位依法申报。

三、用人单位不帮劳动者缴纳社保如何处理

用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位沟通协商，要求其依法补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，将对其进行处罚。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。需注意，申请仲裁应在规定时效内提出。 此外，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿金。 总之，用人单位不缴纳社保损害劳动者权益，劳动者要通过合法途径维护自身利益，促使单位履行法定义务。

当面临用人单位不帮员工交社会保险如何处理的问题时，除了知道可以向社保经办机构投诉责令单位补缴外，其实还有其他关键点。比如单位未缴纳社保导致员工不能享受社保待遇而遭受损失的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。并且，若因单位不缴纳社保，员工主动解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。若您在用人单位未缴纳社保后，遇到赔偿纠纷、经济补偿计算等问题感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。