职工解除劳动合同可获赔偿金数额

一、职工解除劳动合同可获赔偿金数额

职工解除劳动合同，赔偿金数额需分情况确定。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，职工解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、职工解除劳动关系能拿到多少补偿金

职工解除劳动关系，补偿金数额需根据具体情形确定。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。若职工主动解除且单位无过错，一般没有补偿金。

三、职工解除劳动合同赔偿金会给多少

关于职工解除劳动合同的赔偿金或经济补偿问题，需根据解除情形区分： 1.经济补偿金（合法解除情形） 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算： -每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均应得工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）； -6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； -若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，支付年限最长不超过12年。 适用情形：单位合法解除（如协商一致、经济性裁员），或职工因单位过错解除（未足额付薪、未缴社保等）。 2.赔偿金（违法解除情形） 若单位无合法依据违法解除劳动合同（如无故辞退、违反程序裁员），根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金=经济补偿金×2。 注意：职工主动辞职且单位无过错的，无经济补偿或赔偿金。 需结合具体解除原因、工作年限及工资标准核算具体金额。

在了解职工解除劳动合同可获赔偿金数额后，还有一些相关问题需关注。比如赔偿金的计算年限，是按职工在本单位的实际工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。另外，若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这些计算细节可能在实际操作中存在很多复杂情况。要是你在计算这个赔偿金数额时有疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你深入解答。