公司对员工追责赔偿的时效有多长

一、公司对员工追责赔偿的时效有多长

公司对员工追责赔偿的时效需区分法律关系性质。若基于劳动关系，员工因故意或重大过失致公司损失，公司主张赔偿属劳动争议，适用劳动争议仲裁时效一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若基于侵权关系，员工行为构成侵权致公司损失，适用民法典规定的三年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。公司主张赔偿需举证员工存在故意或重大过失、损失实际发生及行为与损失间因果关系。劳动争议需先经仲裁程序，不服仲裁可向法院起诉；侵权纠纷可直接向法院起诉。

二、公司对员工意外事故要承担什么责任

这需视具体情况而定。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，属于工伤。公司需承担工伤保险责任，如支付工伤待遇等。

若事故发生在工作时间之外，但与工作有一定关联，如因工作任务外出期间发生意外等，公司可能基于过错承担相应的补充赔偿责任等。

若事故完全是员工自身故意行为导致，或与工作毫无关系，公司一般无需承担责任。

若事故发生在公司组织的活动等特定场景下，公司通常要尽到安全保障义务，若因未尽此义务导致员工意外，公司需承担相应赔偿责任。总之，关键在于事故与工作的关联性及公司是否存在过错等因素来判定责任。

三、公司对员工过失追偿时限多久

公司对员工过失追偿时限一般适用普通民事诉讼时效，为三年。从知道或应当知道权利被侵害时起计算。

但在一些劳动争议案件中，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体还需结合实际情况判断时效起算点等，以准确确定追偿时限。

在探讨公司对员工追责赔偿的时效有多长时，还有一些相关问题值得关注。公司追责赔偿的时效确定后，赔偿范围也是关键，一般包括因员工过错给公司造成的直接经济损失、为挽回损失而产生的合理费用等。另外，员工若对公司的追责赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决，劳动仲裁也有时效限制，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果您对公司追责赔偿时效、赔偿范围界定以及劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。