合同不续签补偿标准究竟是多少

一、合同不续签补偿标准究竟是多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满不续签的补偿标准需区分情形确定。若用人单位提出不续签，或用人单位虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同不续签还用提离职吗

劳动合同到期不续签无需提交离职申请。劳动合同到期属于法定终止情形，与劳动者主动提出离职的解除行为性质不同。

若劳动者不愿续签，应在合同到期前明确告知用人单位不续签的意愿，办理劳动合同终止手续即可。无需提交离职申请，避免被认定为主动辞职而影响失业金领取或经济补偿主张。若用人单位不续签，劳动者同样无需提离职，单位需依法支付经济补偿并办理终止手续。

需注意保留不续签的书面沟通记录，如邮件或书面声明，确保双方权利义务清晰。实践中，部分单位可能要求签署不续签确认书，应注意文件性质为终止声明而非离职申请，避免混淆法律关系。

三、合同不续签目前赔偿金最新给多少

劳动合同不续签的经济补偿或赔偿金需根据具体情形确定。若用人单位提出不续签且劳动者无过错，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，支付年限最长十二年。若用人单位违法不续签，如应订立无固定期限劳动合同却拒绝，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若劳动者因用人单位维持或提高约定条件仍拒绝续签，用人单位无需支付补偿。

当探讨合同不续签补偿标准究竟是多少时，除了补偿标准本身，还需关注相关的计算起始时间和特殊情况。一般而言，补偿计算是从劳动合同法施行之日起开始。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。若对合同不续签补偿的计算方式、特殊情形下的补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你厘清合同不续签补偿的各类问题。