劳务人身损害致死赔偿标准是什么

一、劳务人身损害致死赔偿标准是什么

劳务人身损害致死的赔偿标准适用民法典侵权责任编及相关司法解释规定，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、丧葬费。按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、死亡赔偿金。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人有数人的，年赔偿总额不超过上一年度相关消费支出额。

四、精神损害抚慰金。根据侵权过错程度、损害后果等因素确定，具体金额由法院酌情裁判。

需注意，劳务关系中双方按过错承担责任，若受害人存在过错，赔偿金额将相应减轻。

二、劳务人身损害赔偿的计算标准是什么

劳务人身损害赔偿计算需根据双方过错责任划分确定赔偿比例，具体项目及标准如下。医疗费依据医疗机构出具的收款凭证结合病历诊断证明等确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间参照医疗机构证明或鉴定意见，收入有固定按实际减少额计算，无固定收入参照近三年平均收入或相同相近行业上一年度职工平均工资。护理费按护理人员收入状况护理人数和期限确定，护理人员有收入参照误工费标准，无收入按当地护工同等级别报酬标准。交通费按实际发生的合理费用凭正式票据确定。住院伙食补助费参照受诉法院所在地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金按伤残等级及受诉法院上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。死亡赔偿金参照上述标准计算二十年。丧葬费按受诉法院上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额。精神损害抚慰金根据侵权人过错程度损害后果等因素确定。

三、劳务人身损害诉讼时效多长

劳务人身损害诉讼时效适用《民法典》规定，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若在这三年期间，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以，遭遇劳务人身损害，应及时收集证据，在诉讼时效内主张权利，维护自身合法权益。

当探讨劳务人身损害致死赔偿标准是什么时，除了明确的赔偿标准外，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对赔偿双方的影响各异。另外，赔偿范围是否包含精神损害赔偿也需要考量，这对于死者家属来说是一种心理上的抚慰。若您在面对劳务人身损害致死赔偿相关事宜时，对赔偿支付方式、精神损害赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。