工伤十级赔偿是不是都由保险公司付

一、工伤十级赔偿是不是都由保险公司付

工伤十级赔偿并非都由保险公司承担。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的项目也将全部由用人单位承担。此外，若用人单位购买了商业保险作为补充，具体赔付需依据保险合同约定确定哪些赔偿可由商业保险公司支付。所以，工伤十级赔偿主体需根据是否参保及险种、合同约定等情况来确定。

二、工伤十级赔偿用离职吗

工伤十级赔偿不一定要离职。

工伤十级享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若不离职，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。但后续可能因工作变动等因素影响权益实现。离职则能一次性获得较为全面的赔偿。是否离职关键看自身职业规划、身体恢复情况等因素。需综合考量后，在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后，与单位协商或通过法律途径妥善处理赔偿及劳动关系解除等事宜，以最大程度维护自身合法权益。

三、工伤十级赔偿是按实发工资吗

工伤十级赔偿部分项目按本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非实发工资。

依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位未按实际工资足额缴纳社保费，导致职工工伤待遇降低，职工可要求用人单位补足差额。

当探讨工伤十级赔偿是不是都由保险公司付时，其实还有一些关联问题需关注。一方面，即便有保险，部分赔偿项目可能不在保险赔付范围内，需用人单位承担，比如停工留薪期工资等。另一方面，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤十级赔偿都要由用人单位支付。工伤赔偿的流程和责任主体划分较为复杂，若你对工伤十级赔偿的具体项目、用人单位与保险公司的赔付比例等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你理清头绪。