工伤事故包工头责任是什么

一、工伤事故包工头责任是什么

工伤事故中，包工头若不具备用工主体资格，其雇佣的劳动者因工作遭受事故伤害时，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，发包单位承担责任后可向包工头追偿。若包工头与劳动者形成个人劳务关系，劳动者因劳务受到损害的，包工头作为接受劳务一方应根据过错承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及误工减少的收入，造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

二、工伤事故包含哪20个类型

工伤事故类型多样，常见的大致有以下20种：

1.物体打击；2.车辆伤害；3.机械伤害；4.起重伤害；5.触电；6.淹溺；7.灼烫；8.火灾；9.高处坠落；10.坍塌；11.冒顶片帮；12.透水；13.放炮；14.火药爆炸；15.瓦斯爆炸；16.锅炉爆炸；17.容器爆炸；18.其他爆炸；19.中毒和窒息；20.其他伤害。

这些类型涵盖了工作场所中可能发生的各种因意外导致的人身伤害事故，企业和劳动者应了解并重视，做好预防和应对工作，以保障劳动者的合法权益。

三、工伤事故包工头和大老板如何划分责任

一般情况下，包工头与大老板对工伤事故承担连带责任。

包工头作为直接的施工组织者和管理者，对施工现场的安全等方面负有直接责任。大老板作为工程的发包方或投资人，对整个工程的安全等负有管理责任。

若因包工头的过错导致工伤事故，大老板在承担责任后，可向包工头追偿。若大老板在管理上存在过错，也应与包工头共同对工伤职工承担赔偿责任。

具体的责任划分还需根据双方在工伤事故中过错的大小等因素综合判断。如果能证明工伤事故完全是由一方的过错导致，那么该方应承担主要责任，另一方承担相应的补充责任。

总之，双方在工伤事故中均可能承担责任，具体情况需具体分析。

当探讨工伤事故包工头责任是什么时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若包工头无力承担工伤赔偿责任，劳动者能否向发包单位主张赔偿呢？通常情况下，发包单位若将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，此时要对该包工头招用的劳动者承担用工主体责任，劳动者可向其索赔。另外，工伤认定的时间和流程也影响着包工头责任的履行。如果对工伤事故中包工头责任的具体承担方式、赔偿标准以及上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。