劳动合同到期企业可以不续签吗

一、劳动合同到期企业可以不续签吗

劳动合同到期，企业可以不续签。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业不续签需提前通知劳动者。若企业在合同到期后未及时续签且继续用工，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不过，若存在特殊情况，如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，企业不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。

二、劳动合同到期未续签仍上班薪资怎么算

根据相关法律规定，劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位工作，此时会形成事实劳动关系。在此期间，薪资应按照原劳动合同约定的标准支付。 若原合同未明确薪资标准，则参照同工同酬原则确定。用人单位应及时与劳动者协商续签合同事宜，若超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 例如，原合同约定月工资5000元，到期未续签仍上班，单位就应按5000元支付工资。若单位不按此执行，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、劳动合同到期辞职公司不让走如何处理

劳动合同到期后，劳动关系即终止，劳动者本可直接离职。若公司不让走，可如下处理： 沟通协商：先与公司友好沟通，明确告知依据《劳动合同法》，合同到期双方权利义务已履行完毕，自己有权不再续签并离职，要求公司办理离职手续。 书面通知：若沟通无果，可向公司发送书面离职通知，说明合同到期不再续签，要求公司在一定期限内办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等，并保留好送达证据。 投诉举报：若公司仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 申请仲裁：若上述方法都行不通，可收集相关证据，如劳动合同、书面通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因此造成的损失。

当我们探讨劳动合同到期企业可以不续签吗这个问题时，还需了解相关的后续影响。若企业不续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限等确定。另外，企业不续签后，员工的社保缴纳等问题也需妥善处理。如果员工面临劳动合同到期，企业不续签的情况，可能会有经济补偿计算、社保衔接等方面的疑问。若你对劳动合同到期企业不续签的经济补偿、后续手续办理等问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。