遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理

一、遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理

遭遇拖欠工资及社保未缴时，可通过以下途径维权。针对拖欠工资，依据劳动合同法，劳动者有权向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。针对社保未缴，依据社会保险法，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，该机构应责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若用人单位拒不履行上述义务，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、遭遇拖欠工资怎样被迫离职获赔偿

若遭遇拖欠工资，劳动者可按以下步骤被迫离职获赔偿。首先，以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出用人单位拖欠工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同，注意保留好送达证据。其次，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、遭遇拖欠工资该如何申请财产保全

遭遇拖欠工资申请财产保全，首先要向法院提交书面申请，写明请求保全的数额及范围、事实与理由等，并提供相应担保。法院会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，立即开始执行。

申请时，需明确被保全财产信息，比如公司银行账户、房产等。同时，要准备好初步证据证明工资被拖欠，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，可在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。后续根据法院安排，配合完成相关手续，以保障自身权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。

当我们探讨遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理时，除了常见的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如成功追讨工资和补缴社保后，可能存在个人所得税、社保费用补缴计算等问题。而且，若因拖欠工资和社保断缴给劳动者造成了其他损失，如影响购房、落户资格等，劳动者是否能要求相应赔偿也是大家关心的。如果你在处理此类问题过程中，对赔偿事宜、税务计算等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。