工作十几年被辞退按劳动法赔多少

一、工作十几年被辞退按劳动法赔多少

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作十几年，若月工资是固定的，正常应获十多个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十多个月工资。具体赔偿数额需结合您的月平均工资等实际情况确定。

二、工作十几年辞职需要给公司赔偿吗

一般情况下，主动辞职无需向公司赔偿。但存在特殊情形，比如违反服务期约定或竞业限制协议。

若与公司签订服务期协议，且公司为你提供专项培训费用进行专业技术培训，你违反服务期约定提前离职，应按约定向公司支付违约金，违约金数额以未履行服务期部分所应分摊的培训费用为限。

竞业限制方面，若你在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需向公司支付违约金。除此之外，单纯主动辞职通常无需给公司赔偿。

三、工作十几年被辞退怎么赔偿

若工作十几年被辞退，赔偿情况如下：

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，通常可获20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿，即12个月工资（月工资按上述界定）。

若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需赔偿。

需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便维护自身权益。

当我们探讨工作十几年被辞退按劳动法赔多少时，还需了解一些相关拓展内容。比如辞退赔偿的计算方式可能会因不同情况而有变化，若存在未提前通知辞退的情形，可能还会有代通知金。而且赔偿的基数是按照劳动者过去十二个月的平均工资来算，这里的工资包含了各种奖金、补贴等。另外，若单位是违法辞退，赔偿标准又会有所不同。如果你对工作十几年被辞退的赔偿计算、赔偿情形的界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。