没签劳务合同的临时工，工伤赔偿怎么办

一、没签劳务合同的临时工，工伤赔偿怎么办

首先需确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需注意收集相关证据，以保障自身权益。比如保存好医院诊断证明、工伤事故现场记录等，以便在后续维权中有力支撑自己的主张。

二、没签劳务合同的纠纷要什么证据

此类纠纷需多种证据。首先是能证明劳务关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作微信群聊记录、与雇主或同事的通话录音等，可证实你为对方提供了劳务。其次，关于劳务内容、工作量、工作成果等方面的证据也很关键，例如工作任务安排记录、交付的工作成果文件等。再者，若有纠纷发生的相关证据，像争吵记录、短信往来等，能体现纠纷的起因、经过等情况。此外，证人证言也有帮助，比如一同工作的第三人的证言。总之，尽量收集多方面证据，形成完整证据链，以增强在没签劳务合同纠纷中的主张力度，维护自身权益。

三、没签劳务合同辞职不批怎样强制离职

首先，虽未签劳务合同，但已形成事实劳动关系。若要强制离职，可采取以下措施。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，期满即可离职，无需单位批准。若单位以此扣发工资等，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。投诉时，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、办理离职手续并结算工资。需注意，要按法定程序进行，避免自身权益受损。

当我们关注没签劳务合同的临时工工伤赔偿怎么办时，还有一些相关问题值得了解。比如，临时工在申请工伤认定时，若没有劳动合同，需先确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。另外，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残津贴等，具体金额要依据工伤鉴定结果确定。如果您是没签劳务合同的临时工，遭遇工伤赔偿难题，或者对认定流程、赔偿标准有疑问，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。