公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿

一、公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿

公司不签劳动合同、不交社保，劳动者可获相应赔偿。 不签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。 不交社保方面，劳动者可要求公司补缴社保。若因此解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司不签劳动合同离职怎么赔

公司不签劳动合同，员工离职可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。最多支付十一个月。 比如员工工作八个月未签合同，前一个月正常工资，后七个月公司需每月支付双倍工资。若满一年仍未签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。 员工离职时，除二倍工资赔偿外，若公司存在过错致员工离职，员工还可能主张经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司不签劳动合同的法律后果有哪些

根据《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同存在诸多法律后果。首先，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月起要向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付十一个月的二倍工资差额。其次，未签合同期间，劳动者权益可能受损，如社保缴纳不及时等，公司需依法补缴。再者，劳动者可能随时解除劳动关系且无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。另外，因未签合同引发纠纷，公司可能面临举证困难，需承担不利后果。总之，公司不签劳动合同将面临经济赔偿、补缴社保、劳动关系不稳定及举证不利等法律后果。

在探讨公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若公司未签合同且未交社保，员工除了能获得相应赔偿，还可能面临社保补缴的问题。社保补缴涉及到的险种、补缴的年限以及具体的操作流程等都较为复杂。另外，若员工因公司未交社保而遭受了医疗、工伤等方面的损失，公司也需承担相应的赔偿责任。如果您在这些方面还有疑问，或者对赔偿的具体计算、维权的流程等存在困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。