工伤鉴定等级拿到和公司谈不拢怎么办

一、工伤鉴定等级拿到和公司谈不拢怎么办

若工伤鉴定等级拿到后与公司谈不拢，可采取以下措施。首先，明确自身权益，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，依据法律规定和证据阐述主张。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。要注意仲裁时效等相关规定，及时主张权利，避免权益受损。

二、工伤鉴定等级确定后赔偿标准怎样

工伤鉴定等级确定后的赔偿标准与工伤等级相关： 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定等级的划分标准是什么样

工伤鉴定等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。 一级至四级为完全丧失劳动能力。标准多涉及器官缺失或功能完全丧失、其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等。比如极重度智能损伤、双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。 五级至六级为大部分丧失劳动能力。特征有器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。像一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等。 七级至十级为部分丧失劳动能力。如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。 具体鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的详细条款。

当面临工伤鉴定等级拿到和公司谈不拢的情况时，其实后续还有不少问题值得关注。比如，若与公司协商无果后，接下来可以通过劳动仲裁来解决纠纷，这其中涉及到仲裁申请的流程、所需材料以及时间周期等问题。另外，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，诉讼过程中的举证责任等也是关键要点。工伤赔偿不仅关系到当下的权益，更影响着未来的生活保障。如果您对工伤协商、仲裁、诉讼等环节存在疑问，想了解更多应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。