公司不发工资不缴社保该怎么维权

一、公司不发工资不缴社保该怎么维权

劳动者应先收集证明劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同考勤记录工资发放记录等。针对公司不缴社保的行为，可向当地劳动保障监察机构投诉，该机构有权责令公司限期补缴社会保险费。针对不发工资的行为，可向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。若因公司拖欠工资或未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资，可拿设备抵偿工资不

劳动者无权自行拿公司设备抵偿工资。公司拖欠工资时，劳动者应通过合法途径维权。首先与公司协商工资支付事宜；协商不成的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可申请法院强制执行，法院会依法查封扣押公司财产包括设备，经法定程序处置后优先支付工资。自行扣押设备可能构成侵权，需承担相应法律责任，故切勿采取此类行为，应通过法定程序维护权益。

三、公司不发工资如何申请

若公司不发工资，您可通过以下方式维权：

首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。

其次，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。

再者，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，促使公司支付拖欠的工资。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便有力支持自己的主张。

当面临公司不发工资不缴社保该怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，公司补发工资可能涉及的税务问题，以及补缴社保的具体流程和时效。另外，如果在维权期间与公司解除劳动关系，经济补偿金该如何计算也值得关注。这些细节会影响到最终的维权成果。若你在维权过程中遇到难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。