工作十年被辞退了工资要赔多少钱

一、工作十年被辞退了工资要赔多少钱

工作十年被辞退，赔偿金额需分情况确定：

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，单位应支付经济补偿，为十个月工资。

二、工作十年被裁员怎么赔偿

工作十年被裁员，赔偿需分情况。若属合法裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作十年被辞退怎么赔

若工作十年被辞退，赔偿情况如下：

合法辞退：

若因经济性裁员或客观情况致使劳动合同无法履行等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿，即10个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。

你需先明确辞退原因，若属违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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