劳动仲裁会仲裁些什么

一、劳动仲裁会仲裁些什么

劳动仲裁主要裁决以下几类事项：

1.确认劳动关系：判定双方是否存在劳动关系。

2.劳动合同相关：如合同效力、解除或终止是否合法等。

3.工资福利：包括工资支付、加班工资、福利待遇等争议。

4.社会保险：是否依法缴纳社保等问题。

5.经济补偿与赔偿：如解除合同的经济补偿、违法解除的赔偿金等。

6.工伤待遇：认定工伤及相关待遇支付纠纷。

7.竞业限制：涉及竞业限制协议的履行、补偿等争议。

申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，对双方具有约束力。

二、劳动仲裁会判多久刑期

劳动仲裁不涉及刑期问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，如工资、社保、解除劳动合同等争议。其结果通常是裁定用人单位履行相应义务，如支付工资、赔偿金等，不存在对当事人判处刑期的情况。

如果是涉及到劳动领域的犯罪行为，比如拒不支付劳动报酬罪等，那是由司法机关通过刑事诉讼程序来定罪量刑，而非劳动仲裁。司法机关会依据具体犯罪情节，按照刑法规定来确定刑期，比如该罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动仲裁会要要求总包承担连带责任吗

劳动仲裁中是否要求总包承担连带责任需视具体情况而定。

若存在违法转包、分包等情形，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。即总包可能需承担连带责任。

另外，如果分包单位拖欠劳动者工资，且总包未依法对分包单位劳动用工实施有效监督管理等，也可能被要求承担连带责任。关键在于总包在工程发包、分包及对分包单位管理等环节是否存在违法违规行为，若有，则可能在劳动仲裁中被判定承担连带责任。

当了解了劳动仲裁会仲裁些什么之后，我们还需知道与之紧密相关的问题。比如劳动仲裁的结果执行问题，即便仲裁胜诉，若企业不履行裁决，劳动者该如何保障自身权益。还有劳动仲裁的时效问题，超过一定时间申请仲裁，可能会面临不被受理的情况。劳动仲裁涉及的权益众多，从工资福利到劳动关系解除等。若你在劳动仲裁过程中，对结果执行、时效等方面存在疑惑，或者对劳动仲裁会仲裁的其他细节还有不清楚的地方，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。