保安合同期满未续约仍服务有无效力

一、保安合同期满未续约仍服务有无效力

保安合同期满未续约但仍继续服务，该事实服务关系有效。根据法律规定，合同到期后，若双方未续签书面合同，但一方继续履行主要义务，另一方接受的，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。 在此情形下，保安持续提供安保服务，用人单位接受服务并可能支付报酬，双方形成了事实上的劳动关系或劳务关系。任何一方都可随时解除该不定期合同，但应给予对方合理的准备时间。若后续产生纠纷，双方的权利义务仍可参照原合同约定及相关法律规定处理。

二、保安合同期满被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，保安劳动合同期满后的补偿问题需分情况判断： 核心法律依据 1.终止固定期限合同的补偿情形： 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿标准： 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指终止前12个月平均工资。 具体结论 单位不续签：无论理由如何，均需支付经济补偿； 单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付补偿； 单位降低条件续签，劳动者拒绝：需支付经济补偿； 违法终止：若属违法解除，需支付赔偿金。 提示：若存在未缴纳社保、拖欠工资等情形，劳动者可另行主张权利。建议留存劳动合同、工资流水等证据，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、保安合同期满公司不续签是否有补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条规定，保安劳动合同期满公司不续签的补偿问题需分情形判断： 一、需支付经济补偿的情形 若公司未维持或未提高原劳动合同约定条件（如薪资、工作岗位、福利等）续订合同，或直接拒绝续订，则应向保安支付经济补偿。补偿标准为：按保安在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 二、无需支付补偿的情形 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，保安明确拒绝续订的，则公司无需支付经济补偿。 建议保安核实公司不续签的具体原因及条件变化，若符合补偿情形，可与公司协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益。

探讨保安合同期满未续约仍服务有无效力，我们还需关注相关的后续情况。一方面，若此期间保安履行职责时造成他人损害，赔偿责任的界定可能因合同状态不明确而产生纠纷。另一方面，若后续一方要终止这种事实服务关系，是否需提前通知以及有无相应补偿，也是需要考虑的重点。对于这种合同期满后的复杂法律状况，你是否存在诸多疑问？如果您对保安合同期满未续约的效力判定、赔偿责任、关系终止等问题感到困惑，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。