未签劳动合同工伤认定及赔偿怎么做

一、未签劳动合同工伤认定及赔偿怎么做

未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等证据证明劳动关系。首先应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出申请。工伤认定结论出具后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金与单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。此外，单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可同时主张二倍工资差额。

二、未签劳动合同裁员赔偿什么标准

未签劳动合同的情况下，劳动者可主张两项权益：一是未签合同的二倍工资差额，二是裁员的经济补偿或赔偿金。

首先，未签劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最长计算十一个月。该主张需在劳动争议仲裁时效一年内提出。

其次，裁员的补偿。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则需支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

需注意，劳动者需举证证明劳动关系存在，如工资流水、工作证明等。两项权益可同时主张，用人单位需分别支付。

三、未签劳动合同双倍工资需要仲裁吗

未签劳动合同主张双倍工资需通过劳动仲裁程序解决。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议实行仲裁前置制度，未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动者主张该权利需在仲裁时效内提出申请，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系及用工时间。协商并非必经程序，但协商不成时应及时申请仲裁以维护合法权益。仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨未签劳动合同工伤认定及赔偿怎么做时，除了了解认定和赔偿的基本流程，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，在工伤认定后，停工留薪期的工资待遇该如何确定呢？一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变。另外，若涉及伤残等级鉴定，不同等级对应的赔偿标准差异较大。如果您对未签劳动合同工伤认定及赔偿的具体细节，像停工留薪期工资计算、伤残赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。