无固定期限员工离职赔偿情况怎样

一、无固定期限员工离职赔偿情况怎样

无固定期限员工离职赔偿分不同情形： 员工主动离职：若员工因个人原因主动离职，比如另谋高就等，单位无需支付经济补偿。 协商一致离职：由用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 单位违法解除：单位违反法律规定解除与无固定期限员工的合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同不续签要怎么赔付

无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，但用人单位违法解除或终止的，需向劳动者支付赔偿金。 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位有合法理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。

三、无固定期限合同赔偿的上限金额是多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以理论上赔偿金上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

在探讨无固定期限员工离职赔偿情况怎样时，其实还有一些关联要点值得关注。若员工主动离职且单位无过错，通常是没有赔偿的；但要是单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情况，员工可获得双倍经济补偿。另外，若员工因单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错而离职，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与员工工作年限、工资水平等密切相关。要是你对无固定期限员工离职赔偿的计算方式、具体情形认定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。