用人单位不签劳动合同被辞退了有赔偿吗

一、用人单位不签劳动合同被辞退了有赔偿吗

用人单位不签劳动合同且辞退员工，员工一般可获赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 所以，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、用人单位不缴纳社保会有什么处罚

用人单位不缴纳社保，会面临多方面处罚。 从行政责任看，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 从民事责任讲，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。

三、用人单位不能单方解除合同的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 若用人单位违反上述规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

当探讨用人单位不签劳动合同被辞退了有赔偿吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况。比如未签劳动合同期间，劳动者还可主张双倍工资赔偿，最多可主张十一个月。另外，如果用人单位辞退员工属于违法解除，除了双倍工资，还可能要支付经济赔偿金。经济赔偿金是根据工作年限来计算的。这些赔偿和补偿权益，劳动者要清楚知悉。若你在面对类似情况时，对于赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过获得应得赔偿的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。