临时工工伤如何赔偿赔多少钱

一、临时工工伤如何赔偿赔多少钱

临时工与正式工享有同等权益，认定为工伤后赔偿项目和标准一致。赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后确定赔偿。

赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿金额需根据具体情况确定，如伤残等级、本人工资、医疗费用等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。总之，赔偿金额要结合实际情况，依据法定标准计算。

二、临时工工伤赔偿金额是如何计算的

临时工工伤赔偿金额计算与正式工相同，按以下步骤确定：

首先，需进行工伤认定，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算方式：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依等级递减；四是伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级为85%，依等级递减；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、临时工工伤该通过什么方式认定

临时工与正式工一样，认定工伤方式相同。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

一旦认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

在了解临时工工伤如何赔偿赔多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，临时工在工伤治疗期间的工资待遇如何确定，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致临时工劳动能力下降，进行劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，除了基本的赔偿外，还会有相应的伤残津贴等额外补偿。如果您对临时工工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，或是遇到赔偿纠纷等情况有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。