工伤待遇按照什么标准来确定

一、工伤待遇按照什么标准来确定

工伤待遇确定标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。 医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤待遇按本人工资为依据是否可行

工伤待遇部分按本人工资为依据可行。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。像一次性伤残补助金，就以本人工资为标准计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。但并非全部工伤待遇都按本人工资计算。比如医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等标准支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，标准由统筹地区人民政府规定。所以工伤待遇部分按本人工资计算合理合法，但存在其他计算标准。

三、工伤待遇按社保标准能理赔多少

工伤待遇按社保标准的理赔金额需结合伤残等级、本人工资、统筹地区工资及是否解除劳动关系等因素确定，核心项目及计算规则如下： 一、社保基金支付的核心项目 1.医疗费用：实报实销。 2.一次性伤残补助金：按伤残等级计发： 一级27个月/二级25个月/…/十级7个月； 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资。 3.一次性工伤医疗补助金：劳动合同终止/解除时支付，标准由各省规定。 4.生活护理费：评残后按统筹工资比例支付。 5.伙食补助费/异地就医交通费：按统筹地区标准支付。 二、单位支付的核心项目 1.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 2.一次性伤残就业补助金：劳动合同终止/解除时支付，各省规定。 3.停工留薪期护理费：单位负责。 三、关键说明 无固定金额：需结合伤残等级、本人工资、所在地政策确定。 未缴社保：所有待遇由单位全额承担。 建议提供伤残等级、本人工资、所在地等信息，或咨询当地社保部门/律师获取精准计算。

在了解工伤待遇按照什么标准来确定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤复发后，待遇是否还按照原来的标准执行，一般情况下，经确认属于工伤复发的，还是可以享受相应的工伤待遇。另外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇标准，通常是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对工伤待遇标准、工伤复发待遇以及停工留薪期工资等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。