拖欠工资不发会赔偿吗

一、拖欠工资不发会赔偿吗

用人单位拖欠工资不发，可能需承担赔偿责任。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资不签劳动合同怎么申请仲裁

针对拖欠工资且未签劳动合同的劳动争议，申请仲裁需按以下步骤操作： 一、明确可主张的权益 1.拖欠工资：要求足额支付拖欠的劳动报酬； 2.双倍工资差额：自入职第2个月起至满1年（最多11个月），主张未签书面劳动合同的双倍工资； 3.经济补偿（若解除劳动关系）：因单位拖欠工资解除合同的，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，每满1年算1个月）。 二、准备核心证据（关键：证明劳动关系存在） 需收集以下材料： 工资支付凭证（银行流水、微信/支付宝转账记录）、考勤记录、工作证/工牌、工作服； 工作成果（如邮件、项目文档、客户沟通记录）、同事证言（需出庭作证）； 其他能证明存在劳动关系的证据（如入职通知、社保缴纳记录）。 三、仲裁流程 1.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》（需载明申请人/被申请人信息、仲裁请求、事实理由、证据清单）； 2.受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达副本给单位，单位10日内答辩，随后安排开庭（需携带证据原件）； 3.裁决：仲裁委应在45日内（复杂案件延长15日）作出裁决，不服可在15日内向法院起诉。 注意事项 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算，双倍工资时效需注意各地实操差异，建议及时申请）； 证据需真实、关联，无合同情况下劳动关系的证明是核心。 建议携带上述材料直接前往仲裁委窗口咨询，部分地区可线上提交申请。 （字数控制：约300字）

三、拖欠工资不给补偿金是多少

关于拖欠工资的补偿金/赔偿金问题，需结合具体情形适用以下法律规定： 一、解除劳动合同的经济补偿 根据《劳动合同法》第38条、46条、47条： 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资）。 二、逾期支付的加付赔偿金 根据《劳动合同法》第85条： 若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动部门责令单位限期支付拖欠工资后，单位仍逾期不付的，劳动部门可责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。 此赔偿金需经行政程序前置（劳动部门介入），不可直接向法院主张。 三、核心提示 1.拖欠工资本身需先足额支付； 2.经济补偿需以“劳动者因拖欠工资解除合同”为前提； 3.加付赔偿金依赖行政部门的责令支付决定。 建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确主张金额及依据。 （注：以上基于《劳动合同法》及相关司法解释，具体需结合个案证据判定。）

当探讨拖欠工资不发会赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿，还有其他相关要点需了解。若单位拖欠工资，劳动者不仅可能获得赔偿，还能要求加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。这些赔偿和补偿的计算标准与劳动者工作年限、工资水平等相关。若您在遭遇拖欠工资后，对赔偿金额计算、申请途径等存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。