员工不干活可以不给工资吗

一、员工不干活可以不给工资吗

一般情况下，即便员工不干活也不能随意不给工资。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若员工存在不干活的情况，需区分具体原因。如果是员工故意怠工、违反公司规章制度不履行工作职责，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，如给予警告、扣减绩效奖金等，但不能完全不支付工资，至少应支付当地规定的最低工资标准。

要是因公司原因导致员工无法正常工作，如安排不合理、提供的劳动条件不具备等，公司仍需按照规定支付工资。

所以，公司不能简单以员工不干活为由不给工资，应遵循法律规定和公司合法制度合理处理工资支付问题。

二、员工不干活如何辞退员工

若员工不干活，可按以下步骤合法辞退：

首先，查看公司规章制度，明确“不干活”达到何种程度属于严重违纪。若有清晰规定，可据此处理。

其次，收集证据，如工作记录、考勤数据、同事证言等，证明员工存在不干活的情况。

再次，与员工沟通，指出其工作问题，并给予书面警告，要求其限期改正，留存好相关书面材料。

若员工在规定期限内仍未改善，公司可依据规章制度和《劳动合同法》相关规定，提前通知工会（如有），向员工送达解除劳动合同通知书，说明辞退原因和依据。

最后，按照法律规定支付经济补偿（若符合支付条件），办理离职手续，包括工作交接、档案和社保转移等。

三、员工不干活被辞职有赔偿吗

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致被辞职，用人单位无需支付赔偿。

但如果员工不存在此类过错，只是单纯不干活，用人单位以其不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件才可不支付赔偿：一是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；二是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未满足上述条件解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当谈及员工不干活可以不给工资吗这个问题时，除了直接的答案，还有相关延伸问题需要关注。比如员工不干活达到何种程度才符合停发工资的标准，是偶尔偷懒，还是长期消极怠工。另外，如果企业以员工不干活为由停发工资，员工若有异议，走劳动仲裁程序时企业需要承担怎样的举证责任。这些问题在实际情况中很可能会遇到。要是你在员工工资发放、劳动纠纷等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。