主动辞职后能否申请工伤

一、主动辞职后能否申请工伤

主动辞职后仍有可能申请工伤。工伤认定以职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形为依据，与是否主动辞职无关。

若职工在离职前遭受符合工伤认定范围的伤害，在规定申请时限内，即使已主动辞职，也可由本人、近亲属等在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，可依法享受相应工伤保险待遇。不过，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若离职后难以证明劳动关系，会增加认定难度。

二、主动辞职后工资是否应立马结清

主动辞职后工资是否立马结清，需分情况。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，劳动者主动辞职，单位应立马结清工资。

不过实践中，不少单位会按照既定发薪日支付工资。若单位和劳动者协商一致，也可按协商时间支付。若单位在解除劳动合同时未立马结清工资，且未按协商时间或既定发薪日支付，就属拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、主动辞职后该如何领取补偿金

一般情况下，主动辞职无法领取补偿金，但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职可获经济补偿。

劳动者需以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的上述过错行为。之后，与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

在探讨主动辞职后能否申请工伤时，还有一些相关要点值得关注。比如，即使主动辞职，若认定为工伤，后续的赔偿流程该如何走，赔偿项目又包含哪些，像医疗费、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，主动辞职后也需留意时间节点，以免错过认定。如果您对主动辞职后申请工伤的具体操作、赔偿标准以及时间规定等还有疑问，或者在实际申请过程中遇到难题，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。