上班第一天生病被辞退有补偿吗

一、上班第一天生病被辞退有补偿吗

首先需明确，用人单位仅以上班第一天生病为由辞退员工是违法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集好能证明劳动关系、上班第一天生病及被辞退等相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、上班第一天发生工伤没有买保险怎么处理

即便上班第一天且未买保险，发生工伤后用人单位仍需承担责任。首先，员工应及时就医并保留好相关医疗诊断证明、病历等资料。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，依据规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求单位支付相应费用，以保障自身合法权益。

三、上班第一天工伤10级怎么赔付

上班第一天工伤10级，赔付主要涉及两部分：社保基金支付和用人单位支付。

社保基金支付方面：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，上班第一天则按合同约定工资或同岗位工资确定；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省规定。

用人单位支付方面：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各省规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当探讨上班第一天生病被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如若被辞退后，员工的社保缴纳会受到影响，可能面临断缴风险。而且若员工认为辞退不合理，还涉及到劳动仲裁流程。劳动仲裁过程中需要准备诸多材料，流程也相对繁琐。如果你正面临上班第一天生病被辞退的状况，对于补偿标准、社保处理或者劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。