工作十年没签合同可拿两倍补偿金吗

一、工作十年没签合同可拿两倍补偿金吗

工作十年没签合同一般不能拿两倍补偿金。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。工作十年未签合同，已超过主张二倍工资的仲裁时效，无法再主张该赔偿。

不过，若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可要求补缴；若以此为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

二、工作十年没签合同被辞退怎么赔

工作十年没签合同被辞退，赔偿事项如下：

其一，因未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，由于已过仲裁时效，通常无法主张。

其二，若单位属违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作十年没签劳动合同可获补偿吗

这种情况可获补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资差额。

你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，需准备能证明你工作十年的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若你胜诉，单位应按裁决支付相应补偿。

当探讨工作十年没签合同可拿两倍补偿金吗这个问题时，除了补偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的社保缴纳问题，如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。另外，若后续离职，经济补偿金的计算方式也和工作年限、工资水平等有关。工作十年是一段不短的时间，劳动者的合法权益理应得到保障。要是你对没签合同的社保补缴、离职经济补偿计算等还有疑问，别让困惑影响你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。