劳务派遣中用工单位拖欠工资该怎么办

一、劳务派遣中用工单位拖欠工资该怎么办

劳务派遣中，工资一般由用人单位（派遣单位）支付。若用工单位拖欠工资致派遣员工未获报酬，员工可先与用人单位沟通，要求其履行支付义务。用人单位作为劳动关系主体，有支付工资的法定责任。

若用人单位以用工单位拖欠为由拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会依法调查处理，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。

同时，员工也可将用工单位和用人单位列为共同被申请人。因为用工单位有按约定向用人单位支付派遣员工工资相关费用的义务，若其拖欠，需承担相应责任。员工通过合法途径维权，可保障自身权益。

二、劳务派遣中受伤害该怎么维护权益

劳务派遣中劳动者受伤害，可按以下方式维护权益。首先，明确责任主体，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若有过错需承担连带赔偿责任。

劳动者要及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

之后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、劳务派遣中连带责任应由哪方来担

在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护等。当二者违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益时，需共同承担责任。劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，一方承担全部赔偿责任后，可根据双方过错等情况向另一方追偿。这种规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。

在探讨劳务派遣中用工单位拖欠工资该怎么办时，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，被拖欠工资后，劳动者的社保权益是否会受到影响？其实，若用工单位拖欠工资，很可能也会导致社保缴纳出现问题。另外，若因拖欠工资劳动者与用工单位解除劳务关系，经济补偿金又该如何计算？这些都是劳动者在实际遇到拖欠工资情况时可能会面临的问题。如果您在劳务派遣中遭遇用工单位拖欠工资，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。