实习未签劳动合同如何赔偿

一、实习未签劳动合同如何赔偿

实习是否适用《劳动合同法》赔偿规定，要区分情况。若实习生为在校学生，实习通常是教学实践活动，与单位非劳动关系，不适用《劳动合同法》赔偿规定。

若实习生已毕业，与单位建立劳动关系却未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、实习未签合同致权益受损法律赔偿咋算

实习分两种情况。若为勤工助学，与单位非劳动关系，权益受损依《民法典》等按民事纠纷处理，赔偿按过错责任，根据实际损失计算，如医疗费、误工费等。

若实习生与单位构成劳动关系却未签合同，自用工满一个月起，单位应支付双倍工资。若单位违法解除“劳动关系”，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按实习学生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。实习学生需收集考勤记录、工作证等能证明工作事实的证据维权。

三、实习未签合同权益受损法律责任谁来承担

实习未签合同权益受损，责任承担需分情况。若实习生为在校生，与实习单位并非劳动关系，而是一般民事关系。若因单位过错致实习生受损，单位依《民法典》承担侵权责任，如提供的工作环境有安全隐患致实习生受伤，单位担责。

若实习生毕业后以就业为目的实习，符合劳动关系特征，虽未签合同，单位也应担责。按《劳动合同法》规定，单位自用工起超1个月不满1年未签合同，应向实习生每月支付二倍工资。权益受损如拖欠工资等，单位需承担支付工资、经济补偿等责任。

当我们探讨实习未签劳动合同如何赔偿的问题时，其实还有一些相关的后续情况值得我们关注。比如，除了赔偿问题，实习期间形成的事实劳动关系同样受法律保护。若用人单位在此期间侵犯了实习生的其他权益，如拖欠工资、加班未支付加班费等，实习生可依法维护自身权益。另外，若实习生工作过程中遭受工伤，即使未签劳动合同，也可通过一系列证据认定劳动关系并获得相应赔偿。若你对实习期间这些权益问题以及赔偿细节还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。