解除劳动关系协议书怎样会无效

一、解除劳动关系协议书怎样会无效

根据法律规定，以下情形会导致解除劳动关系协议书无效：

1.主体不适格：协议主体一方或双方不具备民事行为能力。如劳动者是无民事行为能力人，签订的协议因主体缺乏相应能力而无效。

2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。比如用人单位威胁劳动者，迫使其签订解除协议。

3.违反法律法规强制性规定：协议内容违反劳动法律法规的强制性规定。如协议中排除劳动者获得经济补偿的权利，因违反《劳动合同法》关于经济补偿的规定而无效。

4.损害国家、集体或第三人利益：协议损害国家利益、集体利益或其他第三人合法权益，也会被认定无效。

二、解除劳动关系的具体流程是什么

解除劳动关系的流程需根据具体情形（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除、法定终止）区分，核心需符合《劳动合同法》等规定：

一、协商解除

1.达成一致：双方就解除条件（经济补偿、离职时间等）协商并签订《解除劳动关系协议》；

2.办理手续：用人单位出具《解除劳动合同证明》（法定义务），15日内转移劳动者档案和社会保险关系；

3.支付补偿：按协议支付经济补偿（若约定）。

二、劳动者单方解除

1.预告解除：提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），到期办理离职；

2.即时解除：因用人单位违法（如未缴社保、拖欠工资），可立即解除并通知单位；

3.后续：单位需出具解除证明、转移档案社保，被迫解除的劳动者可主张经济补偿。

三、用人单位单方解除

合法解除（需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等）

1.履行程序：

员工过错解除：无需提前通知，直接出具解除证明；

无过错解除（如不胜任、客观变化）：提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；

2.手续：出具证明、转移档案社保，无过错解除需支付经济补偿。

违法解除：劳动者可主张继续履行合同或2倍经济补偿的赔偿金。

四、法定终止（如合同到期、退休等）

1.通知续签：合同到期前30日通知是否续签；

2.终止手续：不续签的出具终止证明，转移档案社保，单位不续签需支付经济补偿。

关键提醒：所有情形下，用人单位未出具解除/终止证明的，劳动者可向劳动行政部门投诉（《劳动合同法》第50条）。具体流程需结合实际情形细化，建议根据个案咨询专业律师。

三、解除劳动关系要注意什么

解除劳动关系需根据不同解除类型注意核心要点，以下分述：

一、协商解除：需明确书面约定

双方应签订《解除劳动关系协议书》，明确：

1.经济补偿：金额、支付时间（需符合法定标准：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月）；

2.工作交接：内容、期限、责任划分；

3.无争议承诺：确认双方就工资、社保、补偿等无其他未决争议；

4.离职手续：约定出具解除证明、社保/档案转移的时间。

二、单位单方解除：需符合法定条件与程序

1.法定情形：仅能因员工严重违纪、不胜任工作（经培训/调岗后仍不行）、客观情况重大变化等法定理由解除；

2.程序要求：

提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；

解除前需将理由通知工会（无工会则通知全体职工）；

违法解除需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

三、员工单方解除：需保留证据与合法理由

1.提前通知：试用期提前3日、正式期提前30日书面通知（避免因未交接造成单位损失被索赔）；

2.被迫解除：因单位未足额付薪、未缴社保等违法情形解除时，需书面告知单位解除理由并保留证据（如工资条、社保记录），方可主张经济补偿。

四、通用注意事项

1.离职手续：单位需出具《解除劳动关系证明》，15日内转移社保/档案（法定义务）；

2.证据保留：所有书面文件（协议、通知、交接单）需留存，以备仲裁/诉讼使用。

若涉及具体纠纷，建议携带材料咨询专业劳动法律师。

当我们探讨解除劳动关系协议书怎样会无效时，除了正文中已解答的内容，还有一些相关情况值得关注。比如协议存在重大误解时，可能导致其无效，员工或企业一方因对协议关键条款存在误解而签订，并非真实意思表达。另外，若协议显失公平，一方凭借优势或对方缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，这样的协议也可能无效。若你对解除劳动关系协议书无效的具体情形、后续处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。