劝退签了离职书有没有赔偿

一、劝退签了离职书有没有赔偿

如果是员工主动签署离职书，表明是自愿离职的，一般情况下是没有经济补偿的。因为在法律上，这种情形通常被认定为劳动者主动解除劳动合同。

但如果存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即便签了离职书，劳动者事后有证据证明是在被误导、欺诈等非真实意愿下签署，且能证明单位存在上述过错，那么劳动者可以主张经济补偿甚至经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被劝退签离职书后申请赔偿有法律依据吗

被劝退签离职书后申请赔偿需视情况而定。若员工是被胁迫、欺诈签订离职书，并非真实意思表示，可依据《民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，向法院或仲裁机构申请撤销该离职书。之后，若单位属违法解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工是自愿签订离职书，通常视为主动辞职，一般无法获得赔偿。

三、拒绝劝退不签离职书申请赔偿合法吗

拒绝劝退、不签离职书后申请赔偿通常合法。若用人单位劝退，本质上是希望与劳动者协商解除劳动合同，若劳动者不同意且无法定解除情形，单位强行解除则属违法解除。

依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。所以当劳动者拒绝不合理劝退、不签离职书，并要求单位支付赔偿，于法有据。

当探讨劝退签了离职书有没有赔偿这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若员工是在被欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情况下签了离职书，后续可通过法律途径争取赔偿。并且，若签离职书前公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工也可能获得相应赔偿。在实际情况中，这些细节可能决定着员工能否拿到赔偿。若你对签离职书后的赔偿事宜还有疑问，不清楚具体的法律规定和维权途径，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。