编外人员自动离职有补偿吗

一、编外人员自动离职有补偿吗

编外人员自动离职是否有补偿，需分情况来看。

如果编外人员是因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭因素等主动提出离职，这种情况下一般是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同（用人单位存在法定过错情形除外），用人单位无需支付经济补偿金。

但如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致编外人员被迫离职的，那么编外人员可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、编外人员被迫离职是否也有法律补偿

编外人员被迫离职一般有法律补偿。编外人员与单位通常建立的是劳动关系，受《劳动合同法》保护。

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，如无故辞退、未按法定程序裁员等，编外人员有权要求补偿。依据该法，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明解除合同合法，则无需支付补偿。编外人员遇被迫离职，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、编外人员被非法辞退能获法律赔偿吗

编外人员与单位通常构成劳动关系，被非法辞退能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。编外人员可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解编外人员自动离职有补偿吗之后，我们还需要关注一些与之相关的问题。比如编外人员自动离职后，社保缴纳会受到怎样的影响，离职后是否能顺利办理社保转移手续。另外，如果编外人员是因为单位存在过错，如拖欠工资、未提供劳动保护等而自动离职，这种情况下是否能争取到额外权益。如果您对编外人员自动离职在社保、权益争取等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。