猝死认定工伤单位赔偿多少

一、猝死认定工伤单位赔偿多少

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿主要包括：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

二、猝死未认定工伤单位需担责赔偿吗

若猝死未认定为工伤，单位是否担责赔偿需视具体情况而定。若单位对员工猝死存在过错，比如安排员工过度加班、劳动条件恶劣等，导致员工身体承受极大压力而猝死，单位需承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若单位无过错，一般无需承担赔偿责任，但基于公平原则，可能需给予一定补偿。比如员工在正常工作中突发疾病猝死，单位已尽到合理救助义务且无其他过错，通常不承担赔偿责任，但可给予适当经济补偿。

三、非工伤猝死单位未赔偿是否违反法律规定

非工伤猝死，单位未赔偿一般不违反法律规定。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，非工伤猝死不在范围内，单位无赔偿义务。

不过，根据《劳动保险条例》等规定，职工非因工死亡，单位应支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费等。若单位未按规定支付这些费用，则违反规定，职工家属可要求单位支付。可先与单位协商，协商不成，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

当探讨猝死认定工伤单位赔偿多少时，除了赔偿金额问题，与之相关的是赔偿的支付方式和时间节点。一般来说，赔偿可能会一次性支付，但在一些情况下，也可能根据具体项目分阶段支付。另外，赔偿时间在认定工伤后的多久能到位也是大家关注的问题，这受具体流程进展等因素影响。倘若你遭遇了类似情况，对猝死认定工伤单位赔偿的详细计算、支付方式或者赔偿时间有疑问，不要让不确定影响你的生活。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。