公司调地点我不去有赔偿吗

一、公司调地点我不去有赔偿吗

公司调整工作地点，你不去是否有赔偿，需分情况来看。

若劳动合同中对工作地点有明确约定，公司调整工作地点属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经你同意擅自变更工作地点，你有权拒绝，且这种情况下公司解除劳动合同的，应向你支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

但如果公司调整工作地点在合理范围内，例如在同一行政区域内的合理调动，且不影响你的正常生活和工作，一般视为合理的工作安排，你不去可能无法获得赔偿。

二、公司擅自调岗地点员工拒绝有何法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，工作地点属于劳动合同必备条款，公司擅自调岗属于变更劳动合同主要内容，需经双方协商一致并采用书面形式。员工拒绝公司擅自的调岗安排合法。

若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，此行为属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不要求继续履行劳动合同或已无法继续履行，公司也应按此标准赔偿。

三、员工拒绝公司擅自调岗地点能获哪些赔偿

公司擅自调岗属变更劳动合同，员工拒绝合理合法。若公司因此解除合同，员工可获相应赔偿：

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

赔偿金：若公司属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工需收集劳动合同、调岗通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当我们探讨公司调地点我不去有赔偿吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。若公司调地点属于劳动合同中约定的工作地点变更范围，且是合理的，可能赔偿较难争取；若变更不合理，劳动者拒绝前往，公司因此解除劳动合同，劳动者可获赔偿。另外，赔偿的计算方式也值得关注，通常依据工作年限和工资水平来确定。若你对公司调地点赔偿的合理性、赔偿计算等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。