超60岁无合同被辞退有无赔偿

一、超60岁无合同被辞退有无赔偿

超60岁劳动者与单位一般形成劳务关系而非劳动关系，被辞退是否有赔偿需看劳务合同约定。若已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，之后被辞退，通常没有基于劳动关系的经济补偿。

若虽超60岁但未享受养老保险待遇，双方可能被认定为劳动关系。此时，若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退，符合法定情形的，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、超60岁无合同被辞退，法律上能获赔偿吗

超60岁劳动者与单位关系及能否获赔偿分情况而定。若已开始依法享受基本养老保险待遇，按司法解释，双方为劳务关系，辞退有无赔偿看合同约定，无约定一般无法定赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽缺乏明确法律规定，但部分法院认定构成劳动关系。这种情况下，如单位违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》，按工作年限获每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，违法辞退则支付双倍赔偿金。不过，各地司法实践有差异。

三、超60岁无合同被裁，法律规定有补偿吗

超60岁已达法定退休年龄，此时与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，被裁是否有补偿需看双方约定。

若双方签订的劳务协议中有关于解除协议给予补偿的条款，应按约定执行；若协议未约定，单位无支付补偿的法定义务。

不过，若虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位构成劳动关系，被裁可能适用《劳动合同法》获补偿。

在探讨超60岁无合同被辞退有无赔偿这个问题时，还有一些关联要点需要了解。比如若存在赔偿情况，赔偿的标准如何确定，是按工作年限，还是以当地相关政策为依据。还有，需要准备哪些证据来证明自己在此工作及被辞退的事实。这些都是超60岁无合同被辞退后续可能面临的重要问题。如果你对于超60岁无合同被辞退的赔偿细节、证据收集等方面存在疑惑，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细答疑。