没有签劳动合同然后签的协议有效吗

一、没有签劳动合同然后签的协议有效吗

没签劳动合同，所签协议若满足一定条件则有效。协议有效需行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

即便没签劳动合同，双方签订的协议只要符合上述要件，就能对双方产生法律约束力。若协议内容涉及劳动权利义务，如工作内容、劳动报酬等，可视为双方存在事实劳动关系的证明。不过，没签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者可自用工之日起第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

二、没有签劳动合同离职工资如何结算

未签劳动合同离职，工资应按实际工作天数和约定工资标准结算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若与单位就工资结算有争议，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

三、没有签劳动合同只买了保险还要做工伤鉴定吗

即使未签劳动合同仅买了保险，出现工伤也需要做工伤鉴定。首先，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可证明存在事实劳动关系。其次，工伤保险旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，进行工伤鉴定是确定劳动者是否属于工伤以及工伤等级的必要程序，这关系到后续赔偿的项目和金额。若用人单位未签订劳动合同，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。所以，做工伤鉴定对维护劳动者合法权益至关重要。

在探讨没有签劳动合同然后签的协议是否有效时，还有一些相关问题值得关注。一方面，即便协议有效，若协议内容存在不合理或侵害劳动者权益之处，劳动者依然可通过法律途径维护自身权益。另一方面，协议有效不代表用人单位无需承担未签劳动合同的责任，根据法律规定，未签劳动合同期间用人单位可能需支付双倍工资。若你对未签劳动合同所签协议的具体效力认定、用人单位责任承担范围等问题仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。