工作十年的老员工离职该怎么补偿

一、工作十年的老员工离职该怎么补偿

老员工离职补偿分不同情况。若员工主动辞职，一般无补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由解除合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。

若单位主动解除劳动合同，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资；属合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年的临时工被辞退有补偿么

工作十年的临时工被辞退一般有补偿。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意辞退员工。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，若属违法辞退，赔偿金则为二十个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。

三、工作十年的老员工离职该怎么补偿

员工离职的补偿需根据具体离职情形确定：

若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿。若因用人单位存在法定过错，员工被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。月工资为离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即二十个月工资。

若劳动合同期满，用人单位不续签的，需支付经济补偿十个月工资；若员工因用人单位维持或提高待遇仍不续签，则无补偿。

上述工资均指应发工资，含奖金、津贴等货币性收入。

在探讨工作十年的老员工离职该怎么补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如老员工离职后，其未休的年假该如何折算补偿，一般是按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，若老员工离职是因为公司存在未依法缴纳社保等违法行为，除了正常的离职补偿，员工还可要求公司补缴社保。要是你在老员工离职补偿、年假折算、社保补缴等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。