七级伤残公司辞退有什么补偿

一、七级伤残公司辞退有什么补偿

公司辞退七级伤残员工，补偿分不同情况。

若员工因工伤致七级伤残，公司在员工无严重过错时不得随意辞退。如违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可享受工伤待遇。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若员工非因工伤残，公司依法定程序辞退，需支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。

二、七级伤残遭公司辞退法律上还有啥补偿

若员工七级伤残遭公司辞退，公司的辞退行为分合法与违法两种情况。

若合法辞退，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若违法辞退，除上述两项补偿外，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、七级伤残被公司辞退法律上有哪些赔偿项目

七级伤残员工被公司辞退，赔偿项目如下：

工伤赔偿：包括一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解除劳动关系赔偿：若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当了解到七级伤残公司辞退有什么补偿后，其实还有相关延伸问题值得关注。比如，在获得补偿后，是否会影响员工享受其他工伤待遇，像后续医疗康复费用的报销等。另外，若公司辞退的流程不符合法律规定，员工除应得补偿外，还能否要求额外赔偿。这些涉及工伤补偿和劳动权益保障的细致问题，可能会让您感到有些困扰。若您对七级伤残公司辞退补偿以及相关后续问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。