企业挂靠社保不发工资有啥责任

一、企业挂靠社保不发工资有啥责任

企业挂靠社保不发工资存在多方面责任：

劳动法律责任

从劳动法角度，企业与挂靠人虽可能无真实劳动关系，但形式上的社保缴纳易被认定存在劳动关系。若员工以未发工资为由主张权益，企业可能需支付工资、经济补偿等。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同，企业应按工作年限支付经济补偿。

社保法律责任

这种行为违反社保法规，属于骗取社保待遇的欺诈行为。社保部门有权责令企业改正，并处以罚款。若情节严重，可能面临刑事处罚。

税务法律责任

企业虚构劳动关系缴纳社保，可能影响税务申报，涉及虚假申报问题。税务机关可依法对企业进行税务稽查，要求补缴税款、滞纳金，并处以罚款。

二、企业挂靠社保不发工资要承担哪些法律责任

企业挂靠社保不发工资，可能承担多方面法律责任。

从社保法规角度，此行为属于虚构劳动关系参保，违反《社会保险法》。社保行政部门有权责令改正，若企业拒不改正，可处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

从劳动法律层面，虽未发工资，但挂靠行为易被认定存在事实劳动关系。员工若以未支付工资为由申请劳动仲裁，企业可能需支付工资、经济补偿。若员工发生工伤等情况，企业要承担工伤保险待遇赔偿责任。此外，这种行为还可能面临税务风险，因虚假社保缴纳可能影响企业税务申报和核算。

三、企业挂靠社保不发工资会受哪些法律处罚

企业挂靠社保不发工资，会面临多方面法律处罚。

从社保角度，依据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社保，社保行政部门会责令退回骗取的社保金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。若企业未按规定为挂靠人员缴纳社保费，会被责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

从税务角度，企业虚假申报工资薪金，违反《税收征收管理法》，可能构成偷税，税务机关会追缴不缴或少缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当我们探讨企业挂靠社保不发工资有啥责任时，除了可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁等直接责任外，还存在一些潜在风险。比如，一旦被税务等部门查实这种违规行为，企业可能会面临补缴税费、滞纳金甚至罚款等经济损失。而且，这也会严重损害企业的信誉和形象，影响企业未来的发展。如果您的企业存在类似情况，或者您对企业挂靠社保不发工资的责任界定、后续处理等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。