劳动合同期满不续约未提前说要怎么办

一、劳动合同期满不续约未提前说要怎么办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

关于未提前通知，法律并未强制规定用人单位必须提前告知不续约，但部分地区有地方性规定。若当地有规定，用人单位未提前通知，可能需承担额外赔偿责任。

若用人单位不续约且未提前通知，劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同期满，公司不续约应满足哪些条件

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续约通常无特殊条件限制，但存在特殊情形。

一般情况下，劳动合同到期，公司有权决定不续约，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若存在以下情形，公司不能因合同期满而终止劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。在这些情形消失后，劳动合同才可终止。

三、劳动合同期满辞退员工补偿给多少

劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付补偿。若用人单位不续订劳动合同而辞退员工，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动合同期满不续约未提前说要怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未提前通知不续约，员工是否能获得额外补偿。一般情况下，若用人单位未提前通知，可能需支付一定的代通知金。此外，如果劳动合同期满后，员工继续工作而单位未提出异议，双方形成了事实劳动关系，后续的权益保障也需要明确。若你在这些方面还有疑问，比如代通知金的计算方式、事实劳动关系的处理等，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。