员工主动离职赔偿申请途径是什么

一、员工主动离职赔偿申请途径是什么

员工主动离职通常无权主张经济补偿，但若因用人单位存在法定过错情形导致被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿。申请途径如下：首先与用人单位协商，达成补偿协议。协商不成的，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成或不愿调解的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，主张权利需在法定时效内进行，应准备劳动合同、工资记录等相关证据材料。

二、员工主动离职公司不赔怎么办

首先需明确员工主动离职的情形。若员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但存在例外，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职，此时员工可主张经济补偿。

若公司确实存在过错，员工可先与公司协商，说明法律规定及自身诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、员工主动离职要支付经济补偿金吗

一般情况下，员工主动离职无需用人单位支付经济补偿金。但存在例外情形，若用人单位有以下情况，员工主动离职用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

当我们探讨员工主动离职赔偿申请途径是什么时，还需了解一些相关情况。比如，员工主动离职在哪些情形下才能获得合理赔偿，一般像公司未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动离职可申请赔偿。另外，赔偿的标准如何确定也很关键，通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。若你在员工主动离职赔偿申请方面还有诸如赔偿金额计算、申请流程细节等疑问，别让困惑困扰自己。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。