主动辞职就没有经济补偿吗

一、主动辞职就没有经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此类情况下，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

二、主动辞职符合哪些情形有经济补偿

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，在以下情形用人单位需支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业无必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法缴纳社会保险费。

4.规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、主动辞职获经济补偿的法律情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职可获经济补偿的情形如下：一是用人单位未按约提供劳动保护或条件，如未提供必要安全防护设备；二是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈等手段使劳动者订立合同；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情形，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨主动辞职就没有经济补偿吗这个问题时，除了一般认知的情况，还有一些值得关注的点。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的计算方式也有明确规定，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对主动辞职经济补偿的具体情形、计算标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。