自己和单位解除合同有什么赔偿

一、自己和单位解除合同有什么赔偿

自己和单位解除合同，赔偿情况需分不同情形来看：

协商一致解除：若你与单位协商一致解除劳动合同，单位一般需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动辞职：若你因个人原因主动辞职，比如自己想换工作等，单位通常无需支付经济补偿。

被迫解除：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你被迫解除劳动合同的，单位不仅要支付经济补偿，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、主动与单位解约可获哪些法律赔偿

一般情况下，员工主动与单位解约，单位无需支付赔偿。但存在例外情形：

若单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工主动解约，单位应按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位无上述违法情形，员工主动解约通常无赔偿。

三、主动与单位解约无法获赔偿的法律情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者主动与单位解约无法获赔偿的情形如下：

1.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），且单位不存在过错的。这是劳动者的法定解除权，但因单位无过错，所以无补偿。

2.劳动者主动提出协商一致解除劳动合同。若由劳动者先提出，单位无需支付经济补偿。

3.用人单位无过错，劳动者以其他不合理理由主动解约。比如单位按约提供劳动条件、支付报酬，劳动者仅因个人喜好等主动解约，不能获赔偿。

当探讨自己和单位解除合同有什么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动解除合同是因单位存在未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工不仅能解除合同，还可要求单位支付经济补偿。另外，解除合同后，员工的档案和社保关系转移问题也很重要，单位有义务在规定时间内办理。若你对自己和单位解除合同的赔偿计算、赔偿条件，或是档案社保转移手续等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。